还好我司HR人美心善,任劳任怨……

面试套路

年后的求职市场逐渐活跃了起来,
直观感受就是收到的简历比年前要多不少,
于是最近基本上每天我们都有面试。

我司目前一共有三个后端工程师:
津铭,周丞,我。

我们面试的套路是电话面试 - 到场面试(三轮) - 发offer
这里的到场面试(三轮)是指我们一共有三轮到面,
而不是提供三轮接送。

不过前几天面了个广州的小兄弟,
觉得他还蛮不错的,
谢老板表示只要人厉害的话,来回路费都可以报了。

嗯,接下来就需要他证明自己是不是厉害的人了。

面试标准

其实我们的面试标准不高。
但因为上一句我用了其实两个字,
说明我们的面试标准其实也不低。

之前一次有一个前端工程师来面试,
算法题一题都没答出来,
实现题答得也不是特别好。
但是我们一致觉得这个候选人
大学四年学的是物理,毕业以后才写前端的
能有这个水平很不错,
而且浑身散发着一种学习技术使我快乐的光芒,
很让人喜欢。
于是我们发了offer,
候选人选择去了小红书…/(ㄒoㄒ)/~~

还有一次一个候选人来面试,
一路顺利地过到了我司CEO谢老板的当面面试。
谢老板是做技术的,
所以跟工程师很容易聊到一块去,
他跟候选人聊嗨了以后,
他问候选人:你为什么想到创业公司工作啊?
候选人表示很激动,
回答道:因为我的梦想就是创业啊,我想看看外面的创业公司是怎么做的,然后学了成套技术以后,我就可以自己去创业了!
当时谢老板就卧槽了。

我司技术

我司技术邮箱组有两个,
一个是yanfa@kezaihui.com
研发部,很科学。
另外一个是llk@kezaihui.com
这个邮箱嘛,
御姐控表示很淡定。

我司技术团队目前有10个人:
一个CEO,两个移动端,三个后端,四个前端。
类比于建筑行业就是:
一个包工头,两个推车工,三个水泥工,四个砌砖工。

因为人少,所以虽然说是前后端分离,
但是干的活交叉性很强,
后端们也会热情地参与像<如何评价真阿当的文章:《2016年前端技术观察》?>这样的热闹讨论中。
(主要是吃瓜)

还有一次吃饭的时候,产品经理Allen来问问题,
数据库里我们主动营销的有效时间是哪个字段啊?
(没错我们产品经理也要知道数据库的表结构…)
津铭(后端)表示懵逼,有点忘了要看看代码,
然后靖哥哥(前端)说主动营销是ManualActivity
场面顿时有点尴尬…

后端面试

年前谢老板表示我们今年工程师的quota是30个,
招满就不招了。
于是最近在金三银四的招聘季里,
我们每天都在勤劳地面试…

但是后端范围实在是太广了,
两个同为后端工程师的人,
工作内容不一定有很多交集。
前几天还面了个Oracle的兄弟,
我问他:你们前后端怎么通讯的?
他说:Oracle自己做的WebService
我:……那,你们用的什么框架?
他说:Java,我们Oracle自己写的一套…
我:……那,数据库呢?呃,Oracle?
他:对…
我不甘心:MySQL和Redis用么?
他:不用……

我跟津铭前几天在地铁上还调侃道:
假如我们面试是面写SQL语句的话,估计Allen能过,谢老板就会挂了……

于是种种原因综合在一起,
我们今年后端一个offer都没能发出去…
叹气

面试是双向选择的事情,
双向选择都是看缘分的,
缘分需要等待,
我们就只好继续等待了。

其它

我这篇文章是发在公众号和博客上的,
有可能你是在遥远的地方,
或者遥远的时间后看到的。
但是假如你对我司的岗位有兴趣,
非常欢迎直接投递简历,
或者跟我聊聊。

作为一个工程师,
我十分喜欢现在的工作,
并且我想把这个机会介绍给你 :)
而且我司除了研发,
还有产品/运营/销售等很不错的岗位噢。