还好我司HR人美心善，任劳任怨……

面试套路

年后的求职市场逐渐活跃了起来，
直观感受就是收到的简历比年前要多不少，
于是最近基本上每天我们都有面试。

我司目前一共有三个后端工程师：
津铭，周丞，我。

我们面试的套路是电话面试 - 到场面试（三轮） - 发offer。
这里的到场面试（三轮）是指我们一共有三轮到面，
而不是提供三轮接送。

不过前几天面了个广州的小兄弟，
觉得他还蛮不错的，
谢老板表示只要人厉害的话，来回路费都可以报了。

嗯，接下来就需要他证明自己是不是厉害的人了。

面试标准

其实我们的面试标准不高。
但因为上一句我用了其实两个字，
说明我们的面试标准其实也不低。

之前一次有一个前端工程师来面试，
算法题一题都没答出来，
实现题答得也不是特别好。
但是我们一致觉得这个候选人
大学四年学的是物理，毕业以后才写前端的
能有这个水平很不错，
而且浑身散发着一种学习技术使我快乐的光芒，
很让人喜欢。
于是我们发了offer，
候选人选择去了小红书…/(ㄒoㄒ)/~~

还有一次一个候选人来面试，
一路顺利地过到了我司CEO谢老板的当面面试。
谢老板是做技术的，
所以跟工程师很容易聊到一块去，
他跟候选人聊嗨了以后，
他问候选人：你为什么想到创业公司工作啊？
候选人表示很激动，
回答道：因为我的梦想就是创业啊，我想看看外面的创业公司是怎么做的，然后学了成套技术以后，我就可以自己去创业了！
当时谢老板就卧槽了。

我司技术

我司技术邮箱组有两个，
一个是yanfa@kezaihui.com，
研发部，很科学。
另外一个是llk@kezaihui.com，
这个邮箱嘛，
御姐控表示很淡定。

我司技术团队目前有10个人：
一个CEO，两个移动端，三个后端，四个前端。
类比于建筑行业就是：
一个包工头，两个推车工，三个水泥工，四个砌砖工。

因为人少，所以虽然说是前后端分离，
但是干的活交叉性很强，
后端们也会热情地参与像<如何评价真阿当的文章：《2016年前端技术观察》？>这样的热闹讨论中。
（主要是吃瓜）

还有一次吃饭的时候，产品经理Allen来问问题，
说数据库里我们主动营销的有效时间是哪个字段啊？
（没错我们产品经理也要知道数据库的表结构…）
津铭（后端）表示懵逼，有点忘了要看看代码，
然后靖哥哥（前端）说主动营销是ManualActivity，
场面顿时有点尴尬…

后端面试

年前谢老板表示我们今年工程师的quota是30个，
招满就不招了。
于是最近在金三银四的招聘季里，
我们每天都在勤劳地面试…

但是后端范围实在是太广了，
两个同为后端工程师的人，
工作内容不一定有很多交集。
前几天还面了个Oracle的兄弟，
我问他：你们前后端怎么通讯的？
他说：Oracle自己做的WebService
我：……那，你们用的什么框架？
他说：Java，我们Oracle自己写的一套…
我：……那，数据库呢？呃，Oracle？
他：对…
我不甘心：MySQL和Redis用么？
他：不用……

我跟津铭前几天在地铁上还调侃道：
假如我们面试是面写SQL语句的话，估计Allen能过，谢老板就会挂了……

于是种种原因综合在一起，
我们今年后端一个offer都没能发出去…
叹气

面试是双向选择的事情，
双向选择都是看缘分的，
缘分需要等待，
我们就只好继续等待了。

其它

我这篇文章是发在公众号和博客上的，
有可能你是在遥远的地方，
或者遥远的时间后看到的。
但是假如你对我司的岗位有兴趣，
非常欢迎直接投递简历，
或者跟我聊聊。

作为一个工程师，
我十分喜欢现在的工作，
并且我想把这个机会介绍给你 :)
而且我司除了研发，
还有产品/运营/销售等很不错的岗位噢。